当前位置:首页 > 天下杂谈 > 正文

苹果公司因人力资源部分不妥处理遭受优待的女人投诉而遭到批判

苹果公司法律总监简·惠特(Jane Whitt)诉苦说,她在公司的问题以及她所在的一段联系所带来的影响。她在帖子中评论了苹果公司另一名律师在联系恶化时施行的家庭优待,而她从苹果公司的人力资源部分得到的回应是,因为她没有从其他苹果职工那里得到依据,他们不会采纳任何行动。

终究,苹果公司的人力资源部分对她进行了怒斥,理由是"答应个人联系搅扰作业,没有充沛确保设备和账户的安全,以及在查询期间不专业。"

另一位律师玛格丽特·安德森也对作业环境进行了投诉。她说,苹果公司的人力资源部分不屑于检查她发送的有关优待女人的文件,也没有采纳任何行动。

其他职工在几个程度上评论了性侵犯问题。这些女人的叙说评论了HR把提交投诉的她们当作问题自身。在一个被引证的事例中,一个被指控的攻击者被派去进行"作业体会",并被人力资源部分奉告,在他回来之前她会变得更好。

周四的陈述还说到了谢尔·斯嘉丽在公司的问题。

斯嘉丽是#AppleToo运动的前期创始人,该运动企图让人们了解苹果公司的所谓种族主义、性别轻视、不平等和其他问题。在与苹果公司达到宽和后,斯嘉丽赞同脱离公司,并抛弃对国家劳工联系委员会的投诉。

作为10月份供给的离任协议的一部分,苹果公司的律师企图让斯嘉丽签署严厉的不发表和不张扬条款。协议中的一些言语切当地列出了苹果公司期望斯嘉丽对她的离任说些什么。"在苹果公司作业18个月后,我决定是时分继续前进并寻求其他机会了"。

斯嘉丽与媒体共享了这些条款,苹果公司以为这违反了离任协议。

报导中没有说到的是阿什利·格约维克与苹果的买卖。2021年末,格约维克在关于作业场所性别轻视的推文后被行政度假,并终究被辞退。

在关于此事的声明中,苹果公司表明,其方针对轻视问题有明确规定。正如它以前所说的那样,它期望任何职工都能自若地陈述事情,而不用忧虑报复,并信任苹果会找到问题的中心。

苹果公司说:"有些说法并不反映咱们的目的或咱们的方针,咱们应该以不同的方法处理它们,包含本故事中报导的某些沟通。因而,咱们将对咱们的训练和流程做出改动"。

发表评论

最新文章