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离职前有年假和补休没休,老板不愿意批假,要怎么处理?

可以申请劳动仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

扩展资料:

年假休息相关要求规定:

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。

3、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

参考资料来源:百度百科-劳动争议调解仲裁法

老板不批请病假,怎么办?

当你向领导口头辞职了,但是又不想走了,这个时候还是要主动的跟老板沟通一下。

首先,自己要跟老板主动沟通一次。因为是自己提出来的一个想法,还要根据当时老板跟你说的一些话以及挽留你的一些意思都重新表达一遍,或者是理解一下。相信你主动沟通,老板也是很开心的。

第二,不想走的原因要比较充分。自己也要整理一下自己不想走的一个原因,到时候老板问起的话也好回答老板。我不至于说不出原因,让老板觉得你办事情很鲁莽,也很着急,不是很可靠的一个工作伙伴。

第三,作决定之前一定要谨慎。比如这件事情想要辞职的时候,非常的冲动,不想走的时候也很冲动,很着急。这样的话就很容易造成给别人一种反复的印象。会觉得你办事不牢靠,这样的感觉,所以以后是思考事情还是要谨慎严谨,全面一点,要给自己留一些后路。

最后,工作是一件大事,可以多跟身边的人和家人商量一下,不要一个人冲动的就做了决定。因为工作,他决定着个人的一个发展以及家庭的幸福,所以还是要多跟家人朋友沟通一下。

我在工作当中,有时候也会非常的冲动,就想离职,但是造成了后果,让自己比较难接受。所以就渐渐的学会了妥协,并且希望自己能够有一份稳定持久的工作。

老板批准请假了,该不该说谢谢

在老板批准请假的同时说谢谢就可以了,没必要专门去感谢。

要是请个大假另说。

三年日本研修结束了,感谢一下老板,同事的照顾,给你添麻烦了。日语怎么说,尽量简短一点的

いろいろとお世话(せわ)になりました。

とてもいい経験(けいけん)をさせていただきましたので、どうもありがとうございました。

怎么样?够吗?

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本文由小萌宠于2022-10-15发表在晨夕宠物网,如有疑问,请联系我们。

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